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2018江西九江学院招聘高层次人才60人公告(2)
发布日期:2019-05-05

考试方式:本次招聘考试采取试讲、心理测试、综合考察方式进行。

试讲:

试讲主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平,时间20分钟,分值100分。

1、按专业学科组分类,考生经工作人员审核确认身份后封闭管理,当场抽签确认试讲顺序。

2、考生在工作人员的监督下,按照试讲顺序依次进行试讲;准备20分钟,讲一节与报考学科、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。

3、试讲成绩的公布:试讲成绩保留两位小数,尾数四舍五入,考生的最后得分由主考官在下一考生试讲结束后公布。评定后的成绩不得复议。拟入围体检人数因末位试讲成绩相同超过岗位计划数时,加试一道答辩题(分值30分,时间4分钟)。

4、入围分数合格线:试讲成绩必须不低于70分,否则削减或取消该岗位的招聘计划。低于入围分数合格线的,一律取消拟入围资格。

心理测试:

心理测试由具有心理测试资质的专业人员对应聘者进行测试分析,测试结果不达标的不予聘用。

综合考察:

综合考察由用人院系和学校组织人事部按照有关规定和程序完成,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。综合考察不合格者,不予聘用。

根据招聘计划数1:1比例,按心理测试和综合考察合格者的试讲成绩从高分到低分等额确定拟入围资格复审人员。拟入围考生名单在九江学院组织人事部网上发布公告。

(三)资格复审

拟入围资格复审。考生除了携带资格初审所需材料外,还需携带个人档案进行资格复审。资格复审中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例递补一次。递补考生心理测试和综合考察合格且试讲成绩必须不低于70分,否则削减或取消该岗位的招聘计划。递补公告在九江学院组织人事部网上发布。

(四)体检

1、资格复审后即进入体检程序,体检由学校组织人事部负责组织实施。

2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。体检不合格的不予递补。

3、体检费由受检医院按规定收取,费用考生自理。

(五)公示、聘用

考核、体检工作结束后,根据考生考核、体检结果确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员在九江学院组织人事部网公示七个工作日。公示期内无异议后,报九江市人力资源和社会保障局备案,按规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、信访处理

来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

七、待遇

拟聘用人员由九江学院组织人事部报九江市人力资源和社会保障局批复后,办理相关手续。聘用人员享受国家规定的同类人员工资、福利等待遇。

八、监督、咨询电话:

九江学院组织人事部:0792-8311060 0792-8311771

原标题:九江学院面向社会公开招聘高层次人才公告

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九江学院面向社会公开招高层次人才才岗位计划表.xls

九江学院面向社会公开招聘研究生学科专业目录.doc

九江学院面向社会公开招聘学位授予和人才培养学科目录.doc

九江学院公开招聘高层次人才报名表.docx

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